Vacatures
Vele handen maken licht werk!De vereniging kan niet bestaan zonder vrijwilligers. Kun je tijd vrij maken om je in te zetten? Help ons en pak een taak op. Iedereen doet dat naast de dagelijkse verplichtingen, dus daag jezelf uit en laat je niet te makkelijk tegenhouden. En kun je zelf niet, maar weet je misschien iemand anders? Geef het door!
Vacature: voorzitter
De voorzitter is eindverantwoordelijk voor het totale beleid. Het doel van de functie is het activeren, motiveren en coördineren van de onder zijn of haar beheer gestelde commissies. Daarnaast vertegenwoordigt de voorzitter de maatschappelijke belangen en rol van de vereniging in de gemeenschap waarbinnen de vereniging actief is.
Tijdsindicatie: 2 – 4 uur per week
Vacature: jeugdtrainers
De trainers en coaches hebben ten doel om elk lid in de gelegenheid te stellen zich op zijn of haar eigen niveau te verbeteren. Hij/zij is in staat om een plezierige leeromgeving te creëren en heeft daarbij oog voor het individu.
Tijdsindicatie: 5 – 8 uur per week
Vacature: sponsorcommissie
Het werven van sponsors die bereid zijn om onder bepaalde voorwaarden een bijdrage in geld en/of materialen beschikbaar te stellen aan de vereniging.
Tijdsindicatie: 2 uur gemiddeld per week
Vacature: stagebegeleider
Tijdsindicatie: n.n.b.
Stage lopen?
Interesse?
Lijkt het je leuk om als vrijwilliger wat voor Rebound te betekenen of wil je nog wat meer informatie? Geef je interesse dan door en we nemen contact met je op.
Stappenplan voor nieuwe vrijwilligers
Stap 1: Een bestuurslid houdt een kennismakingsgesprek
Stap 2: Indien van toepassing worden referenties bij voorgaande clubs nagegaan.
Stap 3: Voor iedere vrijwilliger die met jeugd werkt vragen we een VOG aan (na vijf jaar herhalen we dat).
Stap 4: We maken vrijwilligers zo veel mogelijk lid van de bond en informeren hen dat zij onder het betreffende tuchtrecht vallen. Als dat niet kan, laten we de begeleider een VOT (Verklaring onderwerping Tuchtrecht) tekenen. Daarmee valt begeleider onder het tuchtrecht van de bond en is hij of zij daarvan op de hoogte.
Stap 5: Nieuwe vrijwilligers worden op de hoogte gebracht van de gedragsregels, zoals op onze website gepubliceerd.